為什麼教會徵不到「會電腦的」人？

偶而會聽到教會或者福音機構問找一位「懂電腦」、「會寫程式」的全職同工。
但人力銀行職缺上架了很久，論壇報刊了好幾次都徵不到人。
而且是連投履歷應徵的人都沒有。

徵不到人？原因很簡單

1. 福利/錢，太少，沒升遷加薪管道。
2. 需求技能寫得不清不楚。
3. 負責業務內容不明確。

基本上，程式設計/IT人員/網管人員，雖然在台灣的收入非頂層，但是普遍福利也是較好的一群人，可選的職缺也相當多，我一些資工畢業的同學都在北部資訊相關產業就業。

教會給多少？

在我跟教會的牧者或長老執事聊聊後，教會普遍還是把程式設計人員當作有一點專業「幹事」，大概就是幹事起薪+三五千（普遍一個月薪資不超過三萬，在台北，且常做六休一），並且教會活動參與一個都不能少。

實際上大概會是多少？
底薪25,000~28,000+3,000~5,000專業加給，其他福利：依照勞基法。

Are You Kidding Me?

別懷疑，這是常見的教會開出來的找人條件，而且有些教會聚會人數還是超過500人。
除非這個人不結婚且不用養家還對這機構相當有愛心，不然其實待不住。
我一直相信神是慷慨的神，但領這樣子的薪資會讓人很灰心。

台灣的平均薪資約4萬5千元，我認為教會同工的薪資也應該接近這樣的水平才對，這是所謂的低消，或者是教會應該負起的社會責任，給一份合理的薪水。

福利/錢太少

該給多少錢？要記得聘人來的本質是買賣，教會要買的是「勞務、專業」，買的是那個人過去五年十年的專業技能，而不是只有當下付出的勞務（時薪）。

程式設計這行的專業要維持非常的貴，行話叫做「學習曲線高」，什麼是學習曲線高？簡單講獨立開發一個網站從無到有要會的東西很多很多，簡單舉個例子如下。

1. 伺服器或空間架設/維護/租用(Linux / Windows server 擇一)
2. 網址設定(DNS)
3. SSL憑證設定
4. 資訊安全相關認知
5. 美術設計（sketch/illustrator/photoshop 擇一）
6. UI/UX（使用者介面與使用者體驗相關認知）
7. HTML（網頁基本語法）
8. CSS（網頁基本語法）
9. Javascript(網頁流程控制的語言 通常還要會jQuery/React/Vue/AngularJS 擇一)
10. 後端程式語言（C#,Php,Ror,Python,JAVA,Node.JS....擇一）
11. 資料庫(MySQL/MSSQL擇一)

上述技能是架設個網站，「基本」要會的技能。

當然如果你參考其網路的職缺，看起來不用要會這麼多，原因是這行高度分工，高度分工指的是，上面列的1~11項，每個項目都有一兩組人在負責，以Facebook 這間公司，他們員工人數有四萬人左右。

這些公司會只徵求後端/或前端/或只要會某幾個技能而已，然後新手起薪4萬（進公司再教育訓練），資深起薪6~8萬。

這些還只有薪水，其他常見的有無限制的特休，給好的開發設備，容易請假，教育訓練補助3萬，健檢補助，員工家眷旅遊，定期聚餐....etc。

而且，薪水是會提升的，還附加分紅。

那來聊聊我理解的福音機構待遇，薪水3萬（20年不會提升，也沒有升遷機制），沒有教育訓練，只休禮拜一，上帝賜福（？）。

即使教會聘到人，大概練了功練一練一陣子就走了。

需求技能寫得不清不楚

需求技能寫的不清楚是另一個教會聘人常見的問題。

（錯誤）

• 更新教會網站

（正確1）

• 更新Wordpress網站內容
• Photoshop 切圖，切版
• Illustrator 版面設計

（正確2）

• 需Lamp主機維護經驗
• jQuery/React開發經驗
• PHP/MySQL開發經驗
• 熟悉Laravel框架
• 請提供作品集

原因是教會其實不太懂自己需要會什麼樣技能的人，也不太知道面試要怎麼知道這樣的人。

常常也不太知道應徵者需要什麼技能，要怎樣面試才確定他有這項技能，或後續可以培育起來。

造成只看學歷，應徵者是看起來學歷是資管系畢業的，
錄取上班後發現資訊技能幾乎沒有，只能做些安裝移除軟體的工作。
運氣好的話錄取到一個可造之材，自學練功後，但搞砸了原本的網站系統。

該怎麼辦？

外包

公部門常見的解法是，請資訊公司維護（外包），不過小弟我看過很多失敗的外包案，最常見就是外包後續維護上出問題，在維護保固項目與經費上談不攏，如果教會規模很小（少於50人），建議可以從這般開始。

自行開發與維護的Team

教會如果比較大，超過200人，而且有一些專業IT或程式設計的會友，建議教會可以聘請他們擔任顧問或負責執事，每年編列足夠的經費（設備 /軟體/全職同工的薪水），並且請這些高手協助面試。